Трудової договір — реферат



ОГЛАВЛЕНИЕ
Запровадження 3

1. Загальні засади трудового договору 5

1.1. Поняття трудового договору 5

1.2. Сторони трудового договору 8

1.3. Форма трудового договору 13

2. Порядок підписання договору 17

2.1. Загальний порядок укладання трудового договору 17

2.2. Випробування прийому працювати 22

2.3. Недопустимость дискримінації під час укладання трудового договору 25

Укладання 29

Список використаних джерел постачання та літератури 31

Запровадження

У Російській Федерації працю вільний. Кожен проти неї вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію. Примусовий працю заборонено. Кожен має право праця викладачів у умовах, відповідальних вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без який би не пішли дискримінації і нижчих за встановлений федеральним законом мінімальної відстані оплати праці, і навіть декларація про захисту від безробіття (стаття 37 Конституції Російської Федерації). Формування ринку праці сьогодні виходить з вільному прагненні громадян підшукати собі придатну роботи й волевиявленні роботодавців, які можуть передати цю роботу. Трудової договір є головним формою реалізації права вільно розпоряджатися власними здібностями до праці. Трудової договір виступає у ролі головного юридичного підстави виникнення трудових правовідносин, трудових правий і обов'язків сторін. Роботодавці який завжди виконують умови ув'язнених сторонами трудових договорів, зокрема не укладають трудові договору письмовій формах, не видають працівникові один примірника трудового договору, не реєструють трудового договору роботодавцем - фізичною особою відповідному органі місцевого самоврядування, не беруть у трудового договору суттєві умови праці: найчастіше відсутні відомостей про оплаті, носять отсылочный характер (штатний розклад, становище оплату праці, із якими не знайомлять працівника), права й обов'язки працівника і роботодавця, характеристика умов праці, компенсації і пільги до праці у важких, шкідливих і (чи) небезпечних умовах, види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані із низькою трудовою діяльністю, укладають термінові трудові договору випадках, не передбачених ТК РФ та інші. Усе вищевикладене свідчить про актуальність справжньої роботи. Метою справжньої роботи є підставою розгляд трудового договору: поняття і Порядок укладання. Досягнення зазначеної мети поставлені такі: - Проаналізувати поняття трудового договору; - Розглянути зміст трудового договору; - Досліджувати форму трудового договору; - Ознакомится із загальним порядком укладання трудового договору; - Розкрити випробування прийому працювати; - Показати неприпустимість дискримінації прийому працювати. Предметом дослідження курсової роботи є підставою чинне законодавство, загальна і спеціальна література присвячена трудовому договору. Об'єкт дослідження становлять правовідносини поняття і укладання трудового договору. Нормативной базою цього дослідження є норми чинного законодавства, зокрема конституції Росії і Трудового кодексу РФ. Теоретичною основою дослідження зазначених правових явищ виступають пошуки з цього приводу таких учених-юристів як Т. М. Жигастова, Л. А. Ломакіна, Еге. М. Бондаренко, Є. А. Новикова, Є. А. Єршова, Р. У. Кудріна, Л. М. Анісімова, Про. А. Курсова і багатьох інших.
1. Загальні засади трудового договору

1.1. Поняття трудового договору

У Конституції РФ (ст. 37) закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися власними здібностями до праці, вибирати рід роботи і професію було без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці. У разі ринку праці свобода праці дозволяє кожного громадянина (фізичній особі) реалізувати декларація про працю з урахуванням трудового договору при вільному добровільному виборі спеціальності та відповідній роботи. Трудової договір виступає, в такий спосіб, основний формою реалізації свободи праці включно з правом на працю кожному за, хто хоче трудитися, заробляючи життя своєю працею. Разом про те трудового договору є юридичної формою, що у якнайкраще дає можливість роботодавцю для вільного здійснення добору необхідних працівників з урахуванням її особистих і потреб. Отже, в трудовому договорі відбивається свобода праці та договірний принцип регулювання трудових відносин, дозволяють сторонам і добровільно вибирати одне одного виходячи із власних приватних інтересів на самих ринку праці. У цьому полягає важлива ні економічна роль трудового договору, та його значення ширше. І це функціональна роль трудового договору механізмі правовим регулюванням трудових відносин, юридичну значення трудового договору, що особливо проявляється у співвідношенні трудового договори та трудового правовідносини. Як юридичний акт - підставу виникнення трудового правовідносини - трудового договору дозволяє його сторонам (робітникові й роботодавцю) дійти згоди в умовах договору, т. е. з утримання, індивідуалізувати і конкретизувати цих умов, визначити правничий та обов'язки сторін.[425]

Трудової договір є й підставою існування й розвитку трудового правовідносини. Зміна сторонами умов трудового договору (переклади, переміщення та інших.) тягне зміну трудового правовідносини, а припинення трудового договору розриває юридичну зв'язок його сторін, т. е. веде до припинення трудового правовідносини.