Трудової договір — реферат


З іншого боку, трудового договору має значення, оскільки одна із найважливіших інститутів, який займає центральне місце у системі російського трудового права. Він поєднує правові норми, регулюючі порядок укладання, зміни і припинення цього договору, т. е. прийом, переклади і звільнення працівників. Легальное визначення поняття трудового договору наведено в ст. 56 ТК. Відповідно до цього визначенню трудового договору - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до яким роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з зумовленої трудовий функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством й іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і даним угодою, своєчасно у повному обсязі виплачувати працівникові зарплатню, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, діючі цього роботодавця. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Отже, трудового договору є двосторонню угоду між працівником роботодавцем як сторонами трудового договору, котрі з підставі цього договору, беручи трудове правоотношение, стають його учасниками (суб'єктами). З визначення, наведеного в ст. 56 ТК, слід, що трудового договору (угоду) грунтується волі праці, її боку вільні у виборі одне одного, а угоду, вільно достигаемое сторонами, передбачає їх добровільне волевиявлення. Укладаючи трудового договору, її боку домовляються у тому, що не структурному підрозділі (відділ, цех, ділянку тощо. буд.) працівник працюватиме, про те, яку трудову функцію він особисто виконувати (т. е. якою конкретно спеціальності, кваліфікації, і посаді він працюватиме). Робітник також зобов'язується виконувати роботу поруч із підпорядкуванням внутрішньому розпорядком, т. е. він має дотримуватися трудову дисципліну, правила внутрішнього трудового розпорядку організації, встановлений режим робочого дня, виконувати встановлених норм праці (норми вироблення, нормовані завдання й ін.), не здійснювати дисциплінарних проступків (порушень трудовий дисципліни), він зобов'язаний виконувати розпорядження керівника тощо. буд. Підпорядкування працівника трудовому розпорядком є відмінністю (ознакою) трудового договору. До відмітним ознаками трудового договору і особистий характер виконання працівником його роботи, саме з зумовленої трудовий функції. Робітник немає права доручати роботу з свого трудового функції, наприклад лікаря, юрисконсульта, інженера та інших., якомусь іншій особі. Трудове законодавство охороняє життя і здоров'я працівника, захищає його трудові права, честь його гідність. Зазначені відмітні ознаки трудового договору дозволяють розмежувати даний договір від цивільно-правових договорів, що з трудовий діяльністю (поспіль, доручення, возмездное надання послуг тощо. буд.), змістом якого є виконання конкретного (заздалегідь обумовленого) завдання (уявлення результату праці, надання послуги). За виконання завдань зі цивільно-правовому договору (наприклад, підряду) працю служить лише способом виконання взятих зобов'язань, оскільки підрядник не підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядком, вона сама розподіляє свого часу, коли йому працювати, коли відпочивати, не пов'язаний певними нормами праці, не отримує певну зарплатню в встановлені дні і годинники та інших. За підсумками цивільно-правових договорів виникають не трудові, а гражданско-трудовые відносини. Ці відмінності мають важливе практичного значення. Якщо громадянин працює по цивільно-правовому договору, той час цієї роботи зараховується їй як стаж роботи за фахом і вносять у трудову книжку, їй немає надається щорічну відпустку, не встановлюються інші умови праці та пільги, як працівникам. Йому не поширюється трудове законодавство, колективний договір організації, не має права звертатися до комісію з трудовим суперечкам по дозвіл індивідуального трудового спору чи брати участь у страйку та інших.
1.2. Сторони трудового договору

З год. 2 ст. 56 ТК РФ слід, що сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Як роботодавця може бути юридичне чи фізична особа, яке уклало з працівником трудового договору. Проте здійснення повноважень роботодавця у взаєминах, які входять у предмет трудового права, завдяки діяльності фізичних осіб, які мають правом приймання й звільнення працівників. Роботодавець - фізична особа повинен мати правосуб'єктністю, тобто усіма розглянутими елементами правового статусу суб'єкта трудового права. Тож у ролі роботодавця може бути фізична особа, досягла віку 18 років. Для досягнення цього віку ролі роботодавця можуть виступати особи, визнані судом емансипованими. Роботодавець - фізична особа може передавати свої повноваження іншим фізичних осіб. Такі повноваження оформляються шляхом видачі доручення, у якій обумовлюються повноваження фізичної особи, виступає від імені роботодавця - фізичної особи. Договір, укладений з роботодавцем - котра фізичною особою, підлягає реєстрації у відповідній органі місцевого самоврядування. Вочевидь, як і передача повноважень роботодавцем - котра фізичною особою іншим особам повинна бути зареєстрована у тому органі місцевого самоврядування. Такий висновок напрошується у зв'язку з тим, що орган місцевого самоврядування повинен контролювати виконання обов'язків роботодавцем - котра фізичною особою зі страхування працюючих в нього працівників. Такий контроль припускає наявність відомостей про осіб, наділених повноваженнями виступати у трудові відносини від імені роботодавця - фізичної особи.[426]