Трудової договір — реферат


Чинне законодавство зобов'язує роботодавця при фактичному допущенні працівника на роботу оформити з нею трудового договору в письмовій формах пізніше трьох днів із дня фактичного припущення працівника на роботу (год. 2 ст. 67 ТК). Невиконання цей обов'язок, яка покладалася роботодавця законом, т. е. має яскраво виражений публічно-правовий характер, є необхідною підставою для адміністративної відповідальності ще відповідного посадової особи роботодавця (ст. 5.27 КоАП). Невиконання зазначеним обличчям статутной обов'язки оформити трудового договору служить основою дисциплінарну відповідальність у межах трудового правовідносини. Закон коштів якоїсь єдиної обов'язкової форми трудового договору, й тому він то, можливо складено у будь-якій прийнятній для сторін формі. З метою спрощення визначення реквізитів і формулювання основних умов договору доцільно розробляти в организациях-работодателях типову (уніфіковану) форму (бланк) трудового договору, яку заповнюють сторонами за його укладанні, як додаток до які у організації правилам внутрішнього трудового розпорядку або до колективним договором. Наявність уніфікованої форми договору виключає можливостей його укладення іншій формі. При оформленні трудового договору боку можуть керуватися Рекомендаціями з укладання трудового договору письмовій формі й використовувати Примерную форму такого договору (Постанова Мінпраці Росії від 14 липня 1993 р. N 135). Під час укладання трудового договору до роботи на районах Крайньої Півночі доцільно керуватися Рекомендаціями з укладання трудового договору (контракту), відбиває специфіку регулювання соціально-трудових взаємин у умовах Півночі, утв. Постановою Мінпраці РФ від 23 липня 1998 р. N 29. Нині ряд федеральних відомств затвердив типові форми трудових договорів, що відбивають специфіку застосування праці організаціях (установах) цих відомств (наприклад, Наказ ГТК Росії від 28 грудня 1999 р. N 930 «Про затвердження Типовий форми трудового договору з працівниками митних органів»). Типові форми трудових договорів передбачені для відправлення різних видів федеральної державної служби й державної служби суб'єктів РФ. Відповідно до год. 1 ст. 67 ТК трудового договору складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один примірник договору передається працівникові, інший зберігається в роботодавця. Під час укладання трудових договорів із окремими категоріями працівників законів і іншими нормативними правовими актами може бути передбачене узгодження можливості укладення договорів чи їх умов з відповідними особами чи органами, які є роботодавцями за цими договорами, чи складання трудових угод більшій кількості примірників. Отже, число примірників укладеного трудового договору регламентовано законом в імперативному порядку. Разом про те боку вправі оформляти копії договору з повним дотриманням обмежень, встановлюваних статтями гол. 14 ТК. Працівникові на його вимогу роботодавець зобов'язаний видати копію трудового договору з правилам, встановленим справжнім Кодексом. Роботодавець - фізична особа зобов'язаний зареєструвати письмовий договір з працівником у відповідній органі місцевого самоврядування.
2. Порядок підписання договору

2.1. Загальний порядок укладання трудового договору

Заключению трудового договору передує процедура працевлаштування. У ст. 65 ТК РФ перераховані документи, які громадянин має подати на час вступу працювати. До до їх числа ставляться: Паспорт чи іншого документ, що посвідчує особу;

Трудову книжку, крім випадків, коли трудового договору полягає вперше чи працівник надходить працювати за умов сумісництва;

Страховое свідчення державного Пенсійного страхування;

Документи військового обліку - для військовозобов'язаних й з, які підлягають призову на військову службу;

Документ про утворення, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - на час вступу працювати, що вимагає спеціальних знань або спеціального підготовки. Цей перелік загальних документів вичерпний. У зв'язку з ніж роботодавець немає права вимагати від працівників надання інших документів до вступу працювати, наприклад, таких документів, як характеристики, рекомендації.[430]

У год. 2 ст. 65 ТК РФ сказано у тому, що у окремих випадках із огляду на специфіку роботи федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряди РФ то, можливо передбачена необхідність пред'явлення додаткових проти наведених переліком документів на час вступу працювати. Ця норма Демшевського не дозволяє роботодавцям самостійно розширити перелік документів, експонованих громадянами на час вступу працювати. Необхідність пред'явлення додаткових документів то, можливо передбачено лише федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряди РФ. Інші нормативні акти, зокрема, суб'єктів Російської Федерації, локальні нормативні акти що неспроможні покладати на працівника обов'язок з надання додаткових документів. Надання додаткових документів має бути мотивовано в названих актах спеціальними умовами праці, наприклад проходженням державної служби. Отже, отримання додаткових документів від працівника на час вступу працювати можливо, за доведеності наступних юридично значимих обставин: 1) наявності спеціальних умов праці, потребують надання додаткових документів; 2) наявності прямої вказівки на вимушені їх пред'явлення в федеральних законах, указах Президента РФ, постановах Уряди РФ. Оформлення трудових відносин має відбуватися так. З ст. 67 ТК РФ між працівником роботодавцем полягає трудового договору в письмовій формах. Цей договір складається у двох примірниках, які мають рівну силу, них передається працівникові, інший зберігається в роботодавця. Під час укладання трудових договорів із окремими категоріями працівників, зокрема з неповнолітніми, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами то, можливо передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудового договору ЄС і умови з особами та органами, які є роботодавцями за цими договорами.