Висування вимог працівниками та його представниками — реферат



Оглавление
Запровадження 3

1. Висування вимог працівниками та його представниками 4

2. Примирительные процедури 8

3. Розгляд колективного трудового спору примирної комісією 9

4. Розгляд колективного трудового суперечки з участю посередника 11

5. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі 12

6. Страйк 14

Укладання 22

Список використаної літератури 23

Запровадження

Актуальність праці полягає у тому, що кримська Конституція РФ визнає права як на індивідуальні, а й у колективні трудові суперечки (ст. 37) Це може бути реалізований з допомогою встановлених федеральним законом способів її вирішення, включно з правом на страйк. Колективний колективний трудовий спір - неурегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення та умов праці (включаючи зарплатню), укладання, зміни і виконання колективних договорів, угод, соціальній та через відкликання відмовою роботодавця врахувати думка виборного представницького органу працівників після ухвалення локальних нормативних актів (ст. 398 ТК). Будь-які розбіжності, пов'язані з трудовими відносинами (навіть якщо вони торкнуться інтересів значної кількості працівників), власними силами є колективним трудовим суперечкою в сенсі (до того часу, доки вийдуть на стадію, певну ТК). Такий суперечка неспроможна розпочатися без спроб сторін врегулювати виниклі розбіжності. Тільки, якщо ці спроби виявляться безуспішними, може початися вже процедура власне колективного трудового спору. Метою справжньої роботи є підставою розгляд колективних трудових суперечки та порядку їхнього дозволу.
1. Висування вимог працівниками та його представниками

Приблизний їх потреби, якими можуть бути розбіжності й, відповідно, висуватися вимоги працівників та його представників, виглядає так: А) встановлення, зміна, виконання умов колективного договору; Б) встановлення або зміну умов праці; У) виконання (невиконання) умов угоди (галузевого, регіонального, професійного тощо. п.); У) відмова роботодавця врахувати думка виборного представницького органу працівників у випадках, встановлених законом, колективним договором, угодою. Ці вимоги спочатку вириваються у межах окремо взятому організації (філії, представництва), т. е. у тому рівні, де полягають колективні договори, приймаються локальні нормативні акти, невиконання положень яких то, можливо причиною колективного трудового спору. Вони затверджуються зборах (конференції) працівників організації (філії, представництва). ТК визначає критерії правомочність зборів й конференції (понад половина - для збори і дві третини обраних делегатів - до конференції). Рішення про затвердження вимог може прийматися простим більшістю голосів від присутніх зборах (конференції). Право висування вимог щодо рамках колективного трудового спору надано працівникам та його представникам. Питання представництва працівників має принципиальнейшее практичного значення. Він прямо пов'язані з реалізацією такого принципу соціального партнерства, як полномочность представників сторін (ст. 24 ТК). Проведення колективних переговорів, висновок колективних договорів, входження у процедуру колективного трудового спору із боку роботодавця доцільні й можливі лише за умови наявності відповідних повноважень якщо представники працівників, які, при цьому, представляють не окрему групу, а певне у законодавстві кількість працівників (докладніше поняття представників працівників див. ст. 29-31 ТК). Складывающаяся судова практика з питань виникнення колективного трудового спору в відособленому структурному підрозділі відрізняється різноманітними підходами. Річ у тім, що Цивільний кодекс РФ (далі - ДК) і ТК по-різному розуміють термін "відособлене структурне підрозділ". У ДК його синонімами є виключно філії і рівень представництва. ТК ж додає і "інше відособлене структурне підрозділ" (ст. 399, 410 ТК), що створює певні труднощі, бо практиці організаційні структури роботодавців з погляду "відособленості" відрізняються надзвичайної строкатістю. Судова практика вважає неприпустимим розширене тлумачення терміна "колективний колективний трудовий спір[669]. Так, оцінюючи рішення арбітражного суду першої інстанції про визнання страйки працівників локомотивних бригад Державного унітарного підприємства "Жовтнева залізниця" незаконної, Судова колегія зазначила, спроба суду розглядати розбіжності, виниклі між працівниками і роботодавцем щодо порушення індивідуальних трудових прав працівників, як колективний трудову суперечку у сенсі неправомірна. Признаны помилковими висловлювання суду у тому, що правове поняття "колективний колективний трудовий спір", що застосовується у деяких законах, має тлумачитися у сенсі з многосубъектного складу учасників спору незалежно від предмета спору. Верховний Суд РФ підкреслив, що застосуванню підлягає визначення колективного трудового спору, дане законодавством, визнав неприпустимим розширене тлумачення поняття "колективний колективний трудовий спір". Вимоги працівників та його представників можуть висуватися як у стадії укладання колективного договору, і у цілях його (не більше термін дії договору), розробки локальних нормативних актів (коли ТК передбачає урахування думки представників працівників), соціальній та інших випадках, коли регулювання умов праці залежить від роботодавця й зачіпає інтереси працівників. З цього випливає, що вимоги працівників чи його представників спочатку вириваються у межах окремо взятому організації (філії, представництва), т. е. у тому рівні, де полягають колективні договори, приймаються локальні нормативні акти, невиконання положень яких то, можливо причиною колективного трудового спору.


Завантажити реферат "Висування вимог працівниками та його представниками" DOC | TXT

Робота опублікована referatbox. Добавте в закладки ↑ постійне посилання.