Особливості російського менеджменту — реферат

Відповідно до досліджень У. Ядова і Дж. Дебарделебена «Сучасне стан трудових взаємин у Росії», неформальне регулювання ми соціально-трудових відносин превалює над формальним. Автори бачать причини цього, у недосконалому трудове законодавство Росії. Досвід роботи, дослідження трудового поведінки промислових робітників, банківських співробітників, працівників інвестиційних компаній свідчить, що верховенство закону, дух закону, писані норми, інструкції, становища не були вирішальними чинниками регулювання трудового поведінки. 90% всіх соціально-трудових відносин засновані на неформальних домовленостях.[416]

У Росії її будь-яке освіту, зокрема і менеджерів, побудовано на знанні теорії. Практика менеджменту вважається вторинною справою стосовно теорії. Апріорі передбачається, що добре підкований теоретично менеджер завжди знайде вихід практичної ситуації. На заході ж підхід зовсім інший. Там технічні знання менеджера некоректні обов'язковими керівникові, навіть коли він керує технічним відділом чи виробничим підприємством.

Поняття менеджер і керівник настільки вживаються разом, що чимало російські керівники вважають їхню абсолютними синонімами. Але це негаразд.

На заході поняття менеджера (manager) дещо ширше. Якщо Росії керівник - людина, що у першу чергу розпоряджається людські ресурси, і часом використовує фінансові (премія), технічні (транспорт, устаткування), інформацію, то, на заході усі ці ресурси менеджера (грошові кошти, інформація, устаткування, матеріали, робоча сила) вважаються однаково цінними.

Одне з найважливіших властивостей керівника ніяких звань вважається вміння презентації (presentation skills). Навыки презентації виховуються ніяких звань зі школи. Їх тренують в інституціях і школах і за ними часто-густо проводять заняття у західних компаніях.

У Росії її вміння вести презентацію, виступати перед аудиторією не грає серйозної ролі. У нашій країні значно вищий цінується вміння налагодити особистий контакт до одного однією. І навіть такому вмінню, зазвичай, не приділяється увагу інститутах.

Серйозною вадою російського вищої освіти захід вважає концентрацію на технічною відсталістю та інформаційної боці, а чи не на спілкуванні і прийняття рішень.

З іншого боку, відмінності російського і західного менеджменту складаються лише у знаннях, які менеджери мають у своєму результаті отриманої освіти, а й у підході до оточуючих людей і обставинам.

Автори теорії активності розуміли під проактивностью наявність в кожної людини прагнення самому вершити долю наперекір зовнішніх умов. [417]



Завантажити реферат "Особливості російського менеджменту" DOC | TXT

Робота опублікована admin. Добавте в закладки ↑ постійне посилання.
  • хххххххххх

    Работа хорошая