Нормативні документи, які регламентують організацію роботи кадрового підрозділи — реферат

Оглавление

З

Запровадження 3

1. Нормативні документи, які регламентують організацію роботи кадрового підрозділи 4

2. Прийом працювати 5

3. Атестація працівників 8

4. Заробітну плату 9

5. Робоча час та палестинці час відпочинку 12

6. Трудова дисципліна 14

7. Переклад в іншу роботу. Зміна умов трудового договору. Звільнення 17

8. Організація роботи кадрового підрозділ з підготовці документів за призначенням пенсій і допомоги 18

9. Організація роботи кадрового підрозділ з складання статистичної звітності 20

10. Договорная робота для підприємства 21

11. Врегулювання суперечок з урахуванням пред'явлення претензій 23

12. Врегулювання суперечок з урахуванням позовних вимог 24

Укладання 27

Запровадження

Мета проходження переддипломної практики на ВАТ «РЗ» полягає:

Применении теоретичних знань, здобутих у процесі вивчення дисципліни: «Трудове право», «Право соціального захисту», «Цивільний процес», «Діловодство», «Громадянське право».

Фундаментальна обізнаність із нормативно-правовими документами, що регламентують діяльність юридичного відділу.

Застосування нормативно-правових актів під час вирішення конкретних справ.

Юридично грамотно оформляти гражданско-процессуальные документи (накази, договори, заяви, позови).

Під час проходження практики студент повинен вивчити:

Структуру юридичного відділу;

Порядок ведення діловодства під час здійснення юридичних дій.

1. Нормативні документи, які регламентують організацію роботи кадрового підрозділи

Кадрова робота – це комплекс організаційних, змістовних заходів і послідовних кроків, вкладених у ефективне використання здібностей і фахових навичок кожного окремого працівника у реалізації кінцевих цілей організації. Маючи зацікавлені у роботі кадрами, компанія здатна вести конкурентну боротьбу. Обов'язки і структура відділу кадрів може бути різною залежно від виду компанії.

Необхідність оформлення трудових відносин, закріплення фактів трудової біографії працівників, ведення обліку кадрів, супроводу їх руху стало аксіомою і сьогодні набуває як ніколи актуальними.

Основними нормативними актами, куди має спиратися своєї діяльності фахівець кадрової служби є:

- Трудової кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ;



Завантажити реферат "Нормативні документи, які регламентують організацію роботи кадрового підрозділи" DOC | TXT

Робота опублікована refline. Добавте в закладки ↑ постійне посилання.